DISTRICT BRD pentru IMM, programul care accelerează (R)evoluția personală pentru antreprenorii români

Bine ai venit în districtul antreprenorilor!

Aici construim împreună un spațiu sigur, loc de întâlnire pentru toți ce cochetează cu antreprenoriatul, dar și pentru cei care au deja o afacere și vor să o crească, să-și extindă expunerea sau pur și simplu să cunoască alți antreprenori.

Conferințele DISTRICT TALKS, workshop-urile DISTRICT MASTERCLASS și newsletter-ul periodic DISTRICT NEWS își propun să fie împreună catalizatorul unei noi generații de IMM-uri românești, dar și un loc în care sprijinul și oportunitățile reprezintă normalitatea, locul din care pornește și (r)evoluția personală. Pentru că antreprenorii care văd dincolo de provocările zilnice își dezvoltă organizațiile și construiesc în jurul lor comunități sănătoase.

Talks

Masterclass

News

(R)Evoluția personală

Afacerile de succes în care investești sănătos și constant presupun în primul rând o investiție în tine. Când ești bine cu tine, transmiți celor din jurul tău încrederea să construiască mai departe alături de tine.

Cum te ajută inteligența emoțională să fii un lider mai bun

În psihologie, capacitatea de a-ți lăsa la ușa biroului problemele personale, atunci când începi munca, e un mit. Iar sfatul de a face acest lucru – imposibil de urmat. (La fel cum e și sfatul de a lăsa problemele de la serviciu la ușă atunci când intri în casă.) Operăm cu același creier, același set de valori, aceleași comportamente și aceleași mecanisme de supraviețuire, fie că suntem la birou sau acasă.

Însă capacitatea de a nu ne lăsa copleșiți de ce se întâmplă într-un plan sau altul, pentru a le putea gestiona echilibrat pe ambele, poate veni din cultivarea inteligenței emoționale.

Iar acesta este doar unul dintre multiplele beneficii pe care inteligența emoțională le poate avea în leadership. Adaptabilitatea la schimbări frecvente sau la impredictibilitate – apropo de pachetele de reforme aflate în discuție în perioada aceasta – vine tot de aici. La fel și capacitatea de conectare semnificativă cu propria echipă, de aplanare a conflictelor interne sau de facilitare a colaborării între membrii echipei.

Cât despre instrumente de utilizat în acest sens, psihologul Raluca Anton recomandă să revizităm propriul trecut și să petrecem timp cu noi înșine, dar și să cultivăm relații, în special cu cei care ne provoacă disconfort. Toate acestea ne ajută să înțelegem de ce reacționăm într-un anumit mod, dar și motivația din spatele comportamentelor celorlalți.

Investitori în viitor

Investitori în viitor este o rubrică District News în care îi vei întâlni pe cei ca tine. Antreprenori și antreprenoare, experți din domeniile viitorului și deopotrivă cele care au deja rădăcini puternice în peisajul actual de afaceri. Visători. Vizionari. Care dincolo de cifre, vor împărtăși lecții despre leadership, business, suișuri și coborâșuri, în cadrul unui dialog cu Vlad Andriescu, redactor-șef start-up.ro.

”

E greu să convingi o corporație germană să semneze cu o companie românească, oricât de bună e echipa. Ai nevoie de brand, de recomandări externe, de oameni care să vorbească despre tine în piețele unde vrei să joci

spune Cristian Ignat, fondator Aggranda. În acest interviu, Cristian trasează evoluția lui profesională de la fondator al unei agenții de performance marketing cu focus local, la fondator al unei companii care livrează proiecte de nivel Big 4 și care țintește să ajungă un nume de referință global pe zona de automatizare.

Descoperă mai multe insight-uri în interviu

Antreprenoriat la feminin

Antreprenoriat la feminin este rubrica District News în care explorăm perspectivele diverse și influența pe care o au antreprenoarele în mediul afacerilor din România. În fiecare lună facem stop-cadru pe o serie de subiecte utile pentru femeile care își doresc sau dețin o afacere. Dorim astfel să le încurajăm să creadă în ideile și potențialul lor printr-o rubrică dedicată care să le vină în ajutor, fie că vorbim despre inspirație și explorarea unor povești de succes, accesul la resurse financiare, educație, oportunități de creștere, parteneriate sau dezvoltarea abilităților.

Programe de finanțare, accelerare și oportunități

Sprijinirea proiectelor de dezvoltare a soluțiilor de cercetare cu aplicabilitate în domeniul medical în condiții STEP în sectorul biotehnologiilor, tehnologiilor digitale și inovației tehnologice profunde - un apel de finanțare care sprijină, cu până la 200.000 €/proiect, dezvoltarea de biotehnologii și tehnologii digitale și inovația în domeniul tehnologiei profunde, în domeniul sănătății; se pot înscrie IMM-urile (inclusiv microîntreprinderile), întreprinderile mari și organizațiile de cercetare private;
CBE JU 2025 call for proposals – un apel de proiecte destinat întreprinderilor din bioeconomia circulară europeană, care vizează susținerea a 13 teme strategice ce contribuie la tranziția verde și la crearea de noi lanțuri valorice durabile; fiecare temă are un buget de 1-20 milioane €, din care va fi finanțat cel puțin un proiect;
MARC Impact Programme – un program care oferă mentorat, consultanță timp de 1-5 luni și acces la finanțare antreprenorilor din România, Austria și Ungaria, care vor să schimbe lumea în bine;
Ageas Insure 2025 – un program de inovație online și offline (la Lisabona), de 6-9 luni, care vizează dezvoltarea și validarea unor soluții inovatoare care adaugă valoare companiei și îmbunătățesc calitatea vieții și experiența clientelară, în nișa soluțiilor digitale; 5 startupuri vor primi până la 15.000 € pentru a dezvolta un proof of concept și acces la un spațiu de lucru, mentorat, feedback și sfaturi pertinente;
Antreprenoare.ro – descoperă, în secțiunea de interviuri, poveștile de viață și de business ale unor femei antreprenor din România; această comunitate susține și unește fondatoarele de afaceri, pe platformă regăsindu-se cursuri, articole utile, sfaturi și un motor de căutare cu afaceri înființate de femeile din comunitate;
10 startupuri europene conduse de femei care au obținut finanțări mari, în ultimii 5 ani – aceste antreprenoare dovedesc că inovația nu are gen și remodelează industria medicală, bancară sau a călătoriilor spațiale; printre startupurile lor se numără prima aplicație contraceptivă aprobată în Europa și SUA sau o platformă care face legătura între utilizatori și dermatologi (și care livrează produsele recomandate de cei din urmă direct la ușa celor dintâi).

Școala mereu deschisă

Indiferent cât timp a trecut de când ți-ai construit afacerea, componenta de învățare trebuie să rămână o constantă în activitatea ta. Fie că vorbim despre cărți, cursuri de business sau specializări, asigură-te că rămâi conectat la realitatea și cerințele pieței.

Tu ai observa dacă echipa ta ar fi epuizată?

Probabil ai auzit de campania #VremLegeaBurnout lansată de echipa Hacking Work, susținută de multe voci din spațiul public (influenceri, profesioniști din diverse domenii, inclusiv HR, ONG-uri, medici, psihologi sau politicieni).

Campania vine pe fondul retragerii, în 2025, a unei propuneri de lege similare, dar și a înmulțirii numărului de persoane care intră în burnout.

Întrebați la unul dintre evenimentele recente marca Hacking Work ce simt duminică, atunci când se gândesc că luni se duc la muncă, participanții au folosit cel mai des cuvântul „anxietate”.

Nodul din stomac sau din gât pe care angajații îl resimt duminică atunci când știu că a doua zi trebuie să meargă la serviciu se numește – în literatura de specialitate care se ocupă de studiul culturii organizaționale – tensiune culturală. Ea e definită ca un conflict între ce ai vrea tu să facă angajații din echipa sau compania ta și ce fac ei, de fapt, ca să atingă niște KPI-uri. Iar costurile pentru companii ale acestei tensiuni sunt enorme.

Unul dintre ele este burnoutul. Așadar, tu ai observa dacă oamenii din echipa ta ar fi epuizați? Majoritatea participanților la evenimentul menționat au spus că șeful lor nu și-ar da seama, nu i-ar păsa sau ar oferi o consolare generică de tipul „muncă e muncă”.

În calitate de lider (al echipei, al departamentului din care faci parte sau poate al propriului business), atunci când există tensiune culturală, strategia ta de dezvoltare are de suferit. Și pentru că această tensiune apare invariabil, în orice tip de organizație, fie ea publică sau privată, observă Adrian Florea, fondator Trend Consult. Tot ce poți face este să încerci să o reduci.

Pornește de la a observa comportamentele reale ale oamenilor cu care lucrezi ca să înțelegi ce îi motivează cu adevărat. Separă răspunsurile aspiraționale pe care le primești când îi întrebi ce „ar trebui” să facă de cele care reflectă adevăratele lor valori. E un proces dificil și de durată. Există și instrumente care să te ajute, iar fondatorul Trend Consult oferă câteva.

Cărți și resurse recomandate

STELL*R. Ghid practic de gestionare a culturii organizaționale – Adrian Florea

Podcasturi & resurse video

Interviu cu inițiatorul legii burnout - Hacking Work
Me, myself and my work - Andra Pintican

AntrepreNews

Climate Change Summit, cel mai mare eveniment din Europa Centrală și de Est dedicat soluțiilor pentru provocări climatice, fondat de BRD Groupe Société Générale, se desfășoară între 20 și 25 octombrie, la Palatul Parlamentului și în diverse locații din țară, dar și din Europa Centrală și de Est.

Ediția din acest an promite o abordare inovatoare și multidisciplinară, reunind profesioniști și lideri din întreaga lume pentru a discuta soluții locale și regionale, care oferă un cadru de colaborare și acțiune. În ziua principală a Summitului, 21 octombrie, participanții vor avea ocazia să învețe din expertiza a zeci de speakeri, să participe la mese rotunde și sesiuni interactive, precum și să inițieze discuții în zonele de networking, având la dispoziție multiple oportunități pentru schimburi de idei și parteneriate.

Participarea la eveniment e gratuită, pe bază de înscriere în prealabil prin formularul disponibil pe climatechange-summit.org.

Încă un startup românesc interesant descoperit în cadrul programului de pre-accelerare Innovation Labs, susținut de BRD – Groupe Société Générale: Demandra, un business care își propune să rezolve problema predictibilității cererii de produse din zona de retail. Startupul folosește AI-ul ca să ofere predicții eficiente pentru cererea de anumite produse. Alexandru Chiriac, Digital and Automation Director la Auchan, spune că o astfel de soluție poate fi foarte utilă în special pentru a preveni risipa alimentară.

Vrei să-ți fie mai ușor să delegi sarcinile, în afacerea ta? Fă acest test rapid de pe platforma Joyful Management (ca să înțelegi ce nu merge în propria firmă) și apoi învață cum să îmbunătățești colaborarea în echipele pe care le conduci descărcând de aici e-bookul gratuit „De la singur la împreună”. Pe site-ul lor vei găsi și o planșă de delegare care este una dintre cele mai folositoare unelte de clarificare și aliniere.

România este lider în Uniunea Europeană (cu o pondere de 13,1% din PIB) la capitolul amploarea economiei subterane. Datele sunt aferente anului 2023 și sunt cele mai recente. Deși a scăzut față de anul 2000 (când procentul era de 31,3%), rămâne o vulnerabilitate fiscală majoră.

Ce se schimbă când angajații lucrează 4 zile/săptămână? Timp de 6 luni, 141 de companii din Australia, Canada, Irlanda, Noua Zeelandă, Marea Britanie și SUA au redus programul de lucru cu 20% (de la 40, la 32 de ore), fără a scădea salariile. Rezultatele? Cei 2.900 de angajați din eșantion au avut un risc mai scăzut de burnout, sănătate mintală și fizică mai bună, mai puține probleme de somn și oboseală și o satisfacție profesională mai mare.

România își menține și în 2025 ratingul 3 în Indexul Global al Drepturilor, realizat de Confederația Sindicală Internațională, ceea ce indică încălcări regulate ale drepturilor angajaților. Indicele ține cont de drepturile fundamentale în muncă: libertatea sindicală și exprimare, dreptul la grevă, negocierea colectivă, accesul la justiție, protecția împotriva represaliilor. Europa are cel mai slab scor din istoria indexului: 2,78 (în scădere față de 2,73, în 2024).

În 2024, durata medie a vieții profesionale în Uniunea Europene era de 37,2 de ani, conform Eurostat. Olandezii muncesc cel mai mult (43,8 ani), urmați de suedezi (43) și danezi (42,5), în timp ce românii (32,7) și italienii (32,8) ies cel mai rapid la pensie. În majoritatea țărilor europene, bărbații lucrează mai mult decât femeile, cu excepția țărilor baltice. În România, de exemplu, decalajul e de aproape 7 ani (35,9 ani pentru bărbați, față de doar 29,2 pentru femei).