DISTRICT BRD pentru IMM, programul care accelerează (R)evoluția personală pentru antreprenorii români

Bine ai venit în districtul antreprenorilor!

Aici construim împreună un spațiu sigur, loc de întâlnire pentru toți ce cochetează cu antreprenoriatul, dar și pentru cei care au deja o afacere și vor să o crească, să-și extindă expunerea sau pur și simplu să cunoască alți antreprenori.

Conferințele DISTRICT TALKS, workshop-urile DISTRICT MASTERCLASS și newsletter-ul periodic DISTRICT NEWS își propun să fie împreună catalizatorul unei noi generații de IMM-uri românești, dar și un loc în care sprijinul și oportunitățile reprezintă normalitatea, locul din care pornește și (r)evoluția personală. Pentru că antreprenorii care văd dincolo de provocările zilnice își dezvoltă organizațiile și construiesc în jurul lor comunități sănătoase.

Talks

Masterclass

News

(R)Evoluția personală

Afacerile de succes în care investești sănătos și constant presupun în primul rând o investiție în tine. Când ești bine cu tine, transmiți celor din jurul tău încrederea să construiască mai departe alături de tine.

Cum influențează mediul pe care îl creezi nivelul de ambiție al oamenilor din echipă - fără să-ți dai seama

Ca lider de echipă și de organizație, îți dorești să creezi un mediu de lucru divers, cu oportunități de învățare, colaborare și promovare egale pentru întreaga echipă. Egalitatea de șanse generează siguranță – un factor esențial pentru a avea o echipă motivată, cu oameni proactivi și eficienți.

Un studiu lansat pe final de 2025 a semnalat așa-numita prăpastie a ambiției (ambition gap): pentru prima dată de când se studiază mai atent efectele egalității de șanse la locul de muncă, femeile din SUA par mai puțin interesate să avanseze în carieră.

Nu e vorba de o lipsă de interes, în adevăratul sens al cuvântului, și nici de o lipsă de ambiție, ci de o lipsă de oportunități: femeile primesc mai puțină încurajare și sprijin să avanseze în carieră, să investească în dezvoltare personală sau să găsească contexte favorabile pentru a cere o promovare, de exemplu.

În plus, doar 54% dintre companiile respondente au recunoscut că prioritizează oportunitățile de avansare profesională pentru femei – o scădere semnificativă față de anii precedenți.

Și cercetarea Employee Wellbeing Index pentru România arată că, în 2025, lipsa recunoașterii a fost al doilea cel mai important factor de demotivare într-o echipă.

Sherly Sandberg, fondator LeanIn.Org, observă că e la îndemâna oricărei companii să se asigure că oferă femeilor șanse egale. Iar într-un astfel de context, ca lider de echipă și organizație ai o șansă în plus ca să creezi un mediu motivant pentru toți membrii echipei.

De exemplu, asigură-te că sistemul de feedback din companie include criterii cunoscute în prealabil și acceptate de toată lumea, pentru a crește nivelul de transparență și predictibilitate. Anunță oportunitățile de promovare astfel încât să poată aplica oricine, ca să permiti oricui să-i fie recunoscut talentul. Sau încurajează-ți toți colegii să încerce și să folosească instrumente de ultima generație, ca le oferi în mod egal șansa să învețe să utilizeze tehnologii cu care poate vin în contact doar într-un context profesional.

Culise de business

Descoperă antreprenori și antreprenoare cu rădăcini puternice pe piața locală. Lunar, echipa Startarium stă de vorbă cu oameni de business pentru a afla cum se raportează la leadership, afaceri, eșec, pivotare și nu numai.

”

„Am descoperit că leadershipul nu are legătură cu a avea toate răspunsurile, ci cu a crea contextul în care alții le pot găsi. În game development, unde deciziile bune apar la intersecția dintre artă, tehnologie și design, e imposibil ca un singur om să le știe pe toate. Când începi să construiești o echipă, îți dai seama destul de repede unde ai tendința să controlezi prea mult și unde trebuie, de fapt, să ai mai multă încredere, mai ales atunci când lucrezi cu specialiști care văd jocul din perspective diferite și pot lua decizii mai bune decât tine în aria lor”,

spune Mihai Pohontu, CEO Amber Studio. În 2012, Mihai Pohontu a co-fondat Amber Studio împreună cu Dragos Hancu. Astăzi, Amber Studio este printre puținii dezvoltatori de jocuri din Europa Centrală și de Est care a reușit să se extindă rapid la nivel internațional, iar în acest interviu Mihai vorbește despre deciziile care au contribuit la creșterea constantă, dar și despre cum lucrează cu generațiile tinere.

Descoperă mai multe insight-uri în interviu

Startup Spotlight

Punem reflectorul pe businessuri proaspete și promițătoare, ca să aflăm ce fac cele mai noi startupuri ale momentului, ce soluții propun și ce putem învăța din evoluția lor recentă.

Faur.ai – startupul care sprijină businessurile să adopte inteligența artificială

Faur.ai simplifică procesul prin care companiile pot adopta inteligența artificială generativă, oferind soluții eficiente din punct de vedere al tehnologiei, al costurilor și a confidențialității datelor.

Fondat în București, startupul oferă companiilor un asistent virtual cu ajutorul căruia businessurile pot crea și lansa procese bazate pe AI optimizate pe datele lor, fără să scrie cod și fără să aibă o echipă IT dedicată.

Startupul a dezvoltat două soluții proprietare – Faur Forge (pentru productivitate și aplicații AI enterprise), respectiv Tron (pentru gestionarea infrastructurii GPU, on-premise sau cloud) – și lucrează la o a treia – Spectra (o platformă video).

Cu ajutorul soluțiilor oferite de Faur.ai poți automatiza completarea documentelor, extrage date structurate din fișiere complexe, procesa imagini, video și audio (inclusiv speech-to-text multilingv) și rula AI direct pe propria infrastructură, fără costuri variabile. Soluțiile sunt adaptate pe industrii și aplicabile imediat în operațiunile curente ale companiei tale.

Faur.ai s-a remarcat la ediția din 2025 a competiției Innovation Labs, în cadrul căreia a obținut premiul pentru „Cel mai bun produs”.

Școala mereu deschisă

Indiferent cât timp a trecut de când ți-ai construit afacerea, componenta de învățare trebuie să rămână o constantă în activitatea ta. Fie că vorbim despre cărți, cursuri de business sau specializări, asigură-te că rămâi conectat la realitatea și cerințele pieței.

Cum îți protejezi afacerea de fraudele online

Atacurile cibernetice asupra bazelor de clienți ale companiilor nu doar că s-au înmulțit alarmant, dar au devenit și mai subtile, astfel încât sunt detectate mai greu, după ce au afectat o parte dintre clienți.

Pe de o parte, e vorba de clasicele atacuri prin care hackerii se infiltrează în baza de date a businessului tău și sustrag datele clienților sau de situații în care hackerii preiau identitatea companiei și trimit mesaje de tip phishing, cerând acces la date sensibile. Dar putem vorbi și de angajați care, în urma unor neînțelegeri, pleacă din companie cu back-up-uri la toate datele sau de personal infiltrat de competitori.

Indiferent că ai un business mic sau unul consacrat, reputația lui e în joc în astfel de cazuri. Cum te asiguri, totuși, că protejezi atât datele companiei, cât și ale clienților?

Instalează soluții de antivirus actualizate pe dispozitivele folosite în operațiunile de business, precum și pentru rețeaua și conexiunile folosite în companie. Încurajează-ți angajații să folosească un VPN pentru acces remote și asigură o minimă educare privind utilizarea sigură a resurselor online (accesare anumitor site-uri, de exemplu).

Obține un certificat SSL pentru site, actualizează constant platformele și folosește un manager de parole pentru conturi importante.

Activează autentificarea în doi pași (2FA), setează un e-mail sau un număr de telefon pentru recuperarea accesului și asigură-te că terții care au acces la anumite conturi sensibile semnează un acord de confidențialitate.

Monitorizează prezența afacerii tale în online pentru a fi la curent cu eventuale atacuri – poți chiar instala un instrument care te avertizează dacă domeniul sau e-mailul de business a fost expus unor atacuri.

Nu în ultimul rând, încurajează-ți colegii să fie vigilenți la solicitări neobișnuite – de exemplu, cereri urgente de plată sau de accesare a unor documente sensibile care presupun introducerea unor detalii personale.

AntrepreNews

Din 2015 încoace, România este anual campioană în UE la decalajul de TVA. În 2022 (cel mai recent an analizat în raportul anual al Comisiei Europene), am încasat cu 30% mai puțin decât am fi putut pe baza normelor fiscale în vigoare. În traducere, din cauza neconformării contribuabililor, statul a pierdut circa 9 miliarde €. Nu stăm prost doar la capitolul decalaj de TVA: suntem pe un nedorit prim loc și la neîncasarea impozitului pe profit, cu o rată de neîncasare de peste 35%, în 2019.

Din 2025, IMM-urile din România pot beneficia de scutiri de TVA importante pentru activități desfășurate în alte state UE, printr-un mecanism simplificat de înregistrare și raportare. Pentru antreprenori, asta înseamnă costuri mai mici, mai puțină birocrație și mai multă siguranță în extinderea activității la nivel european. Intră pe portalul dedicat IMM-urilor, pentru a verifica dacă afacerea ta este eligibilă pentru acest regim și ce condiții i se aplică.

Când îți poate declara ANAF-ul firma inactivă? Dacă nu depui nicio declarație fiscală obligatorie timp de un semestru calendaristic, dacă ANAF nu te poate găsi/ identifica la sediul fiscal, dacă firma nu funcționează la domiciliul fiscal declarant, dacă ai întreruperea temporară a activității înscrisă la ONRC, dacă ți-a expirat durata de funcționare din acte, dacă nu mai ai organe statutare (a expirat mandatul administratorului și nu a fost prelungit) sau dacă a expirat dreptul de folosință pentru sediul social. În plus, de la 1 ianuarie 2026, prin Legea nr. 239/2025, au fost introduse 2 situații noi: când firma nu are cont de plăți în România/ un cont deschis la o unitate a Trezoreriei Statului și când nu a depus situațiile financiare anuale în termen de 5 luni de la împlinirea termenului legal.

Programul „Europa digitală” îți ajută IMM-ul cu servicii digitale bazate pe inteligența artificială. Instrumentele AI permit traducerea, generarea și îmbunătățirea conținutului în mai multe limbi. De exemplu, cu ajutorul lor poți transcrie/ subtitra materiale audio sau poți genera: rapoarte și sintetizări de documente complexe, descrieri pentru site, texte care facilitează citirea de către persoanele cu dificultăți cognitive. Accesul la instrumente necesită crearea unui cont EU Login aici.

Angajatorii din România, indiferent de domeniu sau numărul de salariați, au și în 2026 obligația să-și instruiască angajații privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, potrivit metodologiei aprobate prin HG nr. 970/2023. Instruirea se face prin cursuri de formare, iar regulile trebuie să fie accesibile tuturor membrilor echipei, inclusiv celor care lucrează în telemuncă sau în regim mobil. Inspecția Muncii a intensificat controalele în acest domeniu, deci atenție!

Evenimentele lunii

Am făcut pentru tine o selecție de conferințe, festivaluri, competiții și workshopuri relevante pentru antreprenori din perioada următoare, la care să găsești informație, inspirație și poate chiar parteneri pentru colaborări viitoare.