DISTRICT BRD pentru IMM, programul care accelerează (R)evoluția personală pentru antreprenorii români

Bine ai venit în districtul antreprenorilor!

Aici construim împreună un spațiu sigur, loc de întâlnire pentru toți ce cochetează cu antreprenoriatul, dar și pentru cei care au deja o afacere și vor să o crească, să-și extindă expunerea sau pur și simplu să cunoască alți antreprenori.

Conferințele DISTRICT TALKS, workshop-urile DISTRICT MASTERCLASS și newsletter-ul periodic DISTRICT NEWS își propun să fie împreună catalizatorul unei noi generații de IMM-uri românești, dar și un loc în care sprijinul și oportunitățile reprezintă normalitatea, locul din care pornește și (r)evoluția personală. Pentru că antreprenorii care văd dincolo de provocările zilnice își dezvoltă organizațiile și construiesc în jurul lor comunități sănătoase.

Talks

Masterclass

News

(R)Evoluția personală

Afacerile de succes în care investești sănătos și constant presupun în primul rând o investiție în tine. Când ești bine cu tine, transmiți celor din jurul tău încrederea să construiască mai departe alături de tine.

Cât de pregătită e compania ta să integreze AI-ul?

Un raport McKinsey lansat la începutul anului arată că circa 92% dintre companii intenționează să crească investițiile în inteligența artificială (AI) în viitorul apropiat. Însă doar 1% se consideră mature să implementeze AI la scară largă.

Discrepanța se datorează în mare măsură echipelor din managementul de top, care reacționează prea lent la evoluția pieței – nu doar că subestimează frecvența utilizării AI de către angajați, dar subestimează și capacitatea oamenilor de a o integra. Domeniile cu rate mici de utilizare sunt sectorul public și industriile aerospațială și de apărare.

Va fi nevoie de o reacție mai promptă din partea companiilor, mai ales că OpenAI a cumpărat, luna trecută, startupul Io a lui Jony Ive, intrând astfel pe piața de produse hardware.

Cei care studiază fenomenul de ceva vreme consideră că inteligența artificială va depăși stadiul de simplu instrument. În locul unui set de aplicații pe un telefon, vom avea, poate, un întreg sistem conectat la tot ce e în jurul nostru, care generează experiențe.

Pentru companii, adopția AI va însemna nu doar ca angajații să știe să folosească ChatGPT. Vom asista, probabil, la o integrare mai complexă – fie sub forma de asistenți virtuali, fie ca instrumente hardware.

Potrivit raportului McKinsey, angajații nu primesc acum suficientă instruire și sprijin; mulți subliniază că o învățare mai structurată și îndrumări clare ar stimula semnificativ adoptarea. Peste jumătate dintre angajați menționează securitatea cibernetică drept principala lor îngrijorare, urmata de temerile legate de acuratețea și confidențialitatea informațiilor generate de AI.

Tranzacția OpenAI ar putea înlătura o parte dintre aceste bariere: pe viitor, tehnologia ar trebui să se adapteze nevoilor oamenilor prin oferirea unor interfețe sau echipamente care vor face ca AI-ul să se simtă mai puțin artificial și mai degrabă o extensie naturală a activităților zilnice.

Investitori în viitor

Investitori în viitor este o rubrică District News în care îi vei întâlni pe cei ca tine. Antreprenori și antreprenoare, experți din domeniile viitorului și deopotrivă cele care au deja rădăcini puternice în peisajul actual de afaceri. Visători. Vizionari. Care dincolo de cifre, vor împărtăși lecții despre leadership, business, suișuri și coborâșuri, în cadrul unui dialog cu Vlad Andriescu, redactor-șef start-up.ro.

”

Echipele ar trebui alcătuite și conduse în funcție de combinația optimă între ce tip de interacțiuni cer livrabilele echipei și ce preferințe au membrii ei. De oricare parte nu ții cont, își va manifesta efectele negative în calitatea relațiilor și a rezultatelor echipei.

spune Cosmin Alexandru, cofondator Teamology Institute. În acest interviu, Cosmin povestește despre importanța introspecției în leadership, despre cum pot fi construite echipe eficiente într-o lume a muncii hibride și despre nevoia de a înlocui cultura efortului excesiv cu una orientată spre rezultate inteligente și sustenabile.

Descoperă mai multe insight-uri în interviu

Antreprenoriat la feminin

Antreprenoriat la feminin este rubrica District News în care explorăm perspectivele diverse și influența pe care o au antreprenoarele în mediul afacerilor din România. În fiecare lună facem stop-cadru pe o serie de subiecte utile pentru femeile care își doresc sau dețin o afacere. Dorim astfel să le încurajăm să creadă în ideile și potențialul lor printr-o rubrică dedicată care să le vină în ajutor, fie că vorbim despre inspirație și explorarea unor povești de succes, accesul la resurse financiare, educație, oportunități de creștere, parteneriate sau dezvoltarea abilităților.

Programe de finanțare, accelerare și oportunități

Farm to Fork – un workshop online gratuit (30 iunie), dedicat pasionaților de sustenabilitate și inovație în agricultură și antreprenorilor din domeniul agroalimentar; farm to fork este un concept esențial pentru viitorul sistemului alimentar european, iar acest workshop va aborda provocările și soluțiile din acest peisaj;
Confederația Națională Pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) – prima (și singura) confederație patronală din România care are ca obiectiv principal susținerea și promovarea antreprenoriatului feminin, deschizând orizonturi de colaborare și cooperare pe plan intern și internațional; recent, CONAF a testat vocațional 1.000 de elevi de gimnaziu din jud. Gorj, pentru a le evalua potențialul individual, valorile personale și compatibilitatea cu viitoarele trasee profesionale;
EIT Food Straight2Market (S2M) 2025 – un apel care vizează accelerarea comercializării inovațiilor alimentare de impact; destinat startupurilor, IMM-urilor și antreprenorilor care au un MVP, programul oferă până la 30.000 € pentru lansarea/îmbunătățirea unui produs alimentar aliniat cu misiunile EIT Food, care să aibă vânzări de cel puțin 10.000 € până pe 1 iulie 2026; participarea costă 345 € (preț Early Bird, valabil până pe 30 mai);
Acceleration (Shape) and Post-Acceleration (Scale) programmes – un apel axat pe creșterea startupurilor (Shape Programme) și scaleupurilor (Scale Programme) promițătoare din 5 sectoare-cheie (modă, arhitectură, patrimoniu cultural, media audiovizuală și jocuri video); companiile selectate vor beneficia de training, mentorat personalizat, acces la evenimente (inclusiv Demo Day), oportunități de a se conecta cu investitori și de a câștiga 10 premii în valoare totală de 330.000 € (Shape Programme) și 10 premii în valoare totală de 660.000 € (Scale Programme).

Școala mereu deschisă

Indiferent cât timp a trecut de când ți-ai construit afacerea, componenta de învățare trebuie să rămână o constantă în activitatea ta. Fie că vorbim despre cărți, cursuri de business sau specializări, asigură-te că rămâi conectat la realitatea și cerințele pieței.

Tu cum îți încurajezi echipa să recomande propria companie?

Doar 1 din 3 din angajați și-ar recomanda angajatorul și altor persoane, arată raportul „Barometrul fericirii la locul de muncă” realizat de Pluxee România și The Happiness Index – o companie britanică care măsoară fericirea angajaților.

Matthew Phelan, co-fondator The Happiness Index, povestește într-un interviu că, deși lucrează în condiții mult îmbunătățite față de acum 10-20 de ani, angajații români nu se simt sprijiniți, ascultați sau susținuți în demersurile profesionale.

La nivel de management, asta înseamnă echipe mai puțin unite, fluctuație mare de personal și un angajament scăzut față de activitatea propriu-zisă.

Reputatul consultant de business Clayton M. Christensen consideră rolul de manager una dintre cele mai importante profesii prin prisma șansei de a ghida un grup de oameni să învețe, să se dezvolte, să-și asume responsabilitatea unor decizii și să fie apreciați pentru reușitele lor.

Toate acestea țin de construirea de relații. Iar acestea necesită timp. Ori carierele noastre sunt, în ziua de azi, o sumă de rezultate bune și de obiective bifate, vizibile pe termen scurt: livrăm produse, facem o vânzare, îndeplinim o sarcină, încheiem niște contracte, primim o promoție etc.

Inspirându-se din teoria factorilor duali a lui Frederick Herzberg, Christensen atrage atenția că nu recompensele materiale (bonusuri, recompense materiale, prânzuri, teambuildinguri) motivează angajații pe termen lung. Oamenii se simt împliniți atunci când ceea ce fac e mai degrabă aliniat cu principiile personale decât dictat de motivație extrinsecă.

Banii rămân importanți. Însă oricât ai plăti angajații, ei vor continua să nu se simtă bine în echipă dacă nu ții cont de particularitățile și motivația individuală a fiecăruia.

Motivația intrinsecă, spune Christensen, vine din oportunitățile de creștere de care oamenii au parte, din șansa pe care o au să-i ajute pe alții sau din sentimentul că munca lor e apreciată. Iar atunci când angajații primesc toate acestea, vor oferi, în mod natural, același lucru colegilor lor.

Cărți și resurse recomandate

Cum îți vei măsura viața - Clayton M. Christensen

Podcasturi & resurse video

How I Built This with Guy Raz

AntrepreNews

4 startupuri românești cu idei bune, de la programul de pre-accelerare Innovation Labs 2025, susținut de BRD – Groupe Société Générale:

Cum ar fi să porți un gadget pentru corectarea posturii? Startupul românesc PoseTrack dezvoltă fix un astfel de dispozitiv purtabil, care va funcționa în timp real, cu ajutorul unor senzori și a unei aplicații mobile.
ReFILL își propune să reducă deșeurile de plastic generate de imprimantele 3D. Cum? Prin eficientizarea prototipării, reutilizarea filamentului și valorificarea resturilor care – de obicei – sunt aruncate.
Tecky lucrează la o soluție care va ajuta IMM-urile și freelancerii să își automatizeze o parte din taskuri: un angajat virtual capabil să rezolve taskuri repetitive, care nu necesită creativitate.
Ideea startupului CO2 Angels își propune să-i ajute pe fermieri să-și reducă costurile și să îmbunătățească calitatea recoltei, prin folosirea AI-ului și a imaginilor satelitare.

România a urcat de pe locul 10 pe 3 în Uniunea Europeană, la capitolul șomaj în rândul tinerilor (15-24 ani), cu peste 24%, conform Eurostat. În mediul rural, procentul e mai mare de 30%, pentru că o mare parte a tinerilor lucrează la negru. Potrivit BNR și INS, România are cea mai mare rată NEET (tineri care nici nu lucrează și nici nu învață) din UE, iar șomajul este de aproape 7 ori mai mare în rândul celor cu educație scăzută.

Cluj-Napoca a devenit al doilea oraș din România (după București) în care se lansează o aplicație dedicată incluziunii sociale. SeeYou conectează persoane cu dizabilități de vedere cu voluntari care să-i însoțească la activități cotidiene sau recreative. Conform datelor Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, în România trăiesc peste 84.000 de persoane cu dizabilități de vedere, iar provocările lor zilnice sunt adesea ignorate de urbanismul tradițional.

Competiția de pitching „Românii sunt antreprenori” (RSA) 2025 a fost câștigată de RongoDesign, My Secret Land și BAClass. Cele trei startupuri autohtone au primit premii în bani în valoare totală de 50.000 € și câte o bursă BiSM de 5.500 €. Afacerile vând materiale izolatoare pe bază de miceliu, cărți personalizate pentru copii, respectiv un program complet de pregătire pentru Bac.

Țara noastră stă mai bine ca UE la capitolul diferența salarială de gen: româncele câștigă 96 € la fiecare 100 € încasați de bărbați, conform Eurostat. În uniune, suma medie este de 88 €; în plus, avem cea mai mică diferență din Balcani. Diferențe mari sunt raportate în Letonia (81 €), Austria și Cehia (ambele cu 82 €). Pe de altă parte, Luxemburg este singura țară europeană în care femeile câștigă, în medie, cu 1 € mai mult decât bărbații.